명문 사립대 입학사정은 매우 세분화돼 있다. 이를 이해하는 가장 좋은 방법은 자신의 포트폴리오와 입학사정관의 기준을 이해하면 된다. 한 사립대의 입학사정 모습.

추천서·출신고교 정보는 참고 사항
평가제도 의미와 목적 이해 도움


많은 수험생들과 학부모들이 가장 궁금해 하는 것들 가운데 하나가 소위 명문사립들의 입학사정 방식이다. 우수한 인재들 가운데 어떤 인물을, 무슨 기준으로, 어떻게 가려내는지를 알면 입시준비에도 도움이 되기 때문이다. 사립대들의 입학사정 절차를 하버드 대학 입학 사정관으로 활동했던 척 휴즈가 집필한 책의 내용을 통해 정리해 봤다.

1 지원서 검토와 평가
입학사정관은 우선 지원서와 첨부자료 전체를 살펴본다.
대부분 지원자의 모든 정보를 한 페이지 분량으로 요약하는데, 교외활동이나 학업관련 사항이 특별한 관심사가 되는 경우가 많다.

1차 검토가 끝난 후에 지원자를 2차 사정위원회에 넘겨줄지를 결정한다. 대부분의 대학은 총괄평가, 교과 성적, 과외활동, 인성 등의 평가에 수치화된 자료로 평가한다.

교사 추천서와 출신 학교 정보는 학교가 해당 지원자를 어느 정도로 지지하는지 보여주는 척도에 불과하다. 졸업생을 통해 면접을 실시했거나 대학 캠퍼스 내에서 면접을 실시했다면 이 또한 평가의 대상이 되며, 면접관의 간단한 평도 덧붙여진다.

학교마다 평가 기준이 다르기 때문에 눈에 보이는 등급 수치에는 연연해할 필요가 없다. 자신과 경쟁자를 비교해볼 수 있는 더 확실한 방법은 각 평가제도의 의미와 목적을 분명하게 이해하는 것이다. 이렇게 하면 전체 지원자들 속에서 자신의 위치가 어디쯤인지 파악할 수 있다.

학교마다 평가제도가 다르다고 해서 입시준비가 더 복잡해지는 것도 아니다.


2 학점 평가
학점 평가는 추천서, 입학사정위원회의 평가, 여름학교 성적등과 같은 객관적인 수치 자료를 기준으로 한다.

- Potential Summa Degree Candidate: 최고의 성적, 각종 시험에서 최고점(SAT I, SAT II 750점 이상, AP 다수과목에서 5점, IB에서 7점), 강력한 추천서, 입학사정위원회의 우수한 평가 결과, 전국 단위의 성적 우수상 수상

- Potential Magna/Honors Degree Candidate: 우수한 성적(상위 5% 이내), 각종 시험성적 우수(SAT 점수 700 점대, AP 성적 4~5점, IB 6~7점), 강력한 추천서, 입학사정위원회의 평가 및 기타 수상 실적이 최고 등급에는 다소 미치지 못함.

- Solid Candidate, Possible Honors Degree: 좋은 성적(상위 10~15%), 각종 시험성적은 상위권 유지(SAT 600~700점대, AP와 IB는 통과 점수 이상). 추천서의 내용이 긍정적이긴 하나 ‘당해 성적 최우수자’로 분류하지 않음.

- Fair to Marginal Academic Candidate: 성적이 양호한 편이고 각종 성적자료 또한 나쁘지 않음(SAT 600점대 이하, AP 성적은 평균점이거나 AP 이수 자료가 없음).

마지막 단계에 속하는 학생들은 인성이나 기타 분야에서 뛰어난 것으로 인정받지 않으며, 입학의 기회를 얻지 못한다. 이 등급의 학생들이 실제로 합격할 확률은 5~7%에 불과하다.


3 과외활동 평가
일반적으로 과외활동 평가에서는 운동을 제외하지만, 이번 기회에 운동을 포함해 살펴보자(운동 특기생 선발에는 학업성적지수 점수와 아이비리그 별도의 기준이 함께 적용된다).

- National Talent: 한 가지 이상의 분야에서 비상한 실력을 갖추고 있으며 대학에 기여할 잠재력이 충분함. 운동, 음악, 연극, 텔리비전 등의 분야에서 국가적인 수준의 인정을 받음.

- Strong Local and/or Secondary School Contributor: 학교 혹은 지역사회에서 리더로 활동하거나 자신의 재능으로 출신지역에서 공식적으로 인정받음. 대학 팀에 스카웃될 정도로 인정받지 못했지만 운동에 남다른 관심을 가지고 있으며 현재 운동팀의 주장으로 활동함.

- Solid Contributor: 교내 외 지역 활동에 참여했으나 두드러진 업적과 리더십을 발휘하지는 않음. 출신 고교의 대표선수로 활동함.

- Little or No Contributions to Activities or Athletics: 신체조전이나 가정 환경상의 이유 또는 직업을 가져야 하는 상황이라서 과외활동이나 운동에 참여하지 못한 학생들은 특별한 표시를 해서 불이익을 받지 않게 배려함.


4 인성 평가
인성 평가 자료는 추천서, 면접, 에세이 및 기타 지원서 내용에서 얻을 수 있다.

- Rare Personal Appeal: ‘자신의 분야에서 최고 best in career’로 평가 받는 지원자로서, 추천서와 면접에서 특별한 찬사를 받음

- Standout: 인간관계 기술이 뛰어남. 추천서와 면접에서 ‘최근 여러 해 동안 배출한 학생들 중에서 단연 최고 best in years’라는 평가를 받음

- Outstanding: 인성 평가에서 높은 점수를 받음. 당해 지원자들 중에서 면접 및 추천서 내용이 상위권에 속함.

- Positive: 좋은 인상을 주며, 추천서와 면접 결과가 긍정적이지만 뛰어나지는 않은 편임(추천서나 면접 결과의 어조가 중립적인 느낌이 강함).

- Questionable to Poor: 추천서의 내용이 보통이거나 다소 부정적임. 면접 결과가 추천할 만하지 않음. 인성과 성실성이 의문시됨.